第一节 外企——不能只图外表的光鲜
第二节 国企——并非安逸悠闲的选择
第三节 民企——门槛虽低却机会多多
第四节 外贸——成为国际化人才的选择

第二章：销售职位选择篇

　　 与对行业和企业的选择比起来，职位的选择对于职场新人而言无疑更为重要。因为，职位与个人的职业素养和技能联系的更为紧密，因而将在更大的程度上决定一个人的职业潜质发掘的是否充分、职业价值的实现程度、以及职业快乐指数的高低。销售职位与企业其他许多职位相比，其挑战性更大，个人因素占比更多，更易于使职场新人在单位时间内得到强度更大、效果更突出的职业磨炼，职业潜能可以在多方面得到发掘。尽管销售的职位可能不会顾及新人的面子而近乎残酷，工作中经受的拒绝与尴尬的考验会有很高的频率，客户不会因为你是新人就网开一面，但只要你能够逐渐调整好自己的从业心态，在磨炼中收获更多的成长，这个职位就有可能成为你实现职业价值的捷径，并成为你怀才不遇、圆梦无望的终结者。因此，许多过来人曾经这样形容销售的职位：这是个不甘平庸者的职位，也是个勇敢者的职位，还是个有可能率先接触成功感觉的职位。
销售——魔鬼与天使的双重体验

第一节 销售职位的特点分析
第二节 销售职业咨询案例
第三节 销售职位的求职要点

第三章：专业技术职位选择篇

　　 企业的核心竞争力都是由专业技术作为重要支撑的，因此各类专业技术职位自然成为企业中分量很重的核心岗位。然而，在进行职业选择的时候，大学生朋友务必注意到这样一个现实：大学中的专业设置与企业中的专业职位划分，往往是有着很大反差的。比如企业中一些具有很强复合化色彩的职位，在大学的现行专业结构中，就难以找到简单直接的对应关系。这就是每个职场新人必须面对的就业现实之一，作为每个希望以自己的某种技术专长在企业中找到自身立足之地的职场新人，可能要根据这样的现实更多地充实和完善自己，踏踏实实地放下天之骄子的身段，重新开始新的也是更重要的实践中的再学习。或许只有这样，你才可能在企业中最终找到“天生我才必有用”的感觉，并有效体现出自己的职业价值，形成鲜明的职业竞争能力，从而实现自己心目中向往已久的职业梦想。

第一节 专业技术职位的特点分析
第二节 专业技术职位职业咨询案例
第三节 应聘专业技术职位的要点

第四章：管理职位选择篇

　　 在企业的运营体系中，管理职位承担着保证企业正常运营的重任，要胜任这样的职业角色，沟通、协调、制定解决方案，是必须的岗位技能。如果将管理简单地理解为自上而下地发号施令，显然是一种对管理的误读。尽管管理是建立在权威基础之上的，但这种权威首先要源自于管理者对情况的熟悉、对问题的准确把握，以及在实际工作中对各种问题的解决能力。因此，一个管理者的职业成长，一定是要具备丰富的实践经验、充分的基层调研、理性的利弊分析、严格的岗位责任基础之上的。一个进入管理职位的新人，其职业成长也只有从最基础的管理ABC的积累开始，以平和的学习心态对待管理实践中的任何细节，才可能真正获得健康长足的进步，并真正具备管理的权威。在管理职位上，未来自然具备成为企业CEO的可能，但也同样可能碌碌无为地整天忙于繁杂的管理事务而终生默无声息。结局尽管可能反差悬殊，但却并不重要。如果能够明确自己的职业价值定位，在岗位上恪尽职守，即便极为普通平凡，每个人在从业的过程中还是可收获属于自己的那份职业快乐的。

第一节 管理职位的特点
第二节 管理职位职业咨询案例
第三节 应聘管理职位的要点

第五章：金融类职位选择篇

　　 金融行业具有垄断性、大规模、经营稳定、实力雄厚的特征，因此金融类企业就自然成为职场中最为紧俏的大热门了。许多面临职业选择的大学生，在将金融企业作为自己职业首选的时候，往往想的过于简单了。在他们看来，能获得进入金融企业的机会，自己的职业生涯就会与稳定、高收入绑定了，以后的职业前途就会高枕无忧、一帆风顺了。如今，越来越多的年轻朋友逐渐明白了，上述想法其实有些一厢情愿，且不说金融类的职位进入门槛高，非专业出身、学历较低的人很难进得去。即便有人得到“关照”侥幸进入了，在日趋严格的岗位竞聘、业绩考核的过程中，滥竽充数的机率也会逐渐稀少了。当然，即便你没有高学历，也并非金融专业出身，如果职前准备充分，擅长与客户打交道，并具备创新性思维，在金融企业市场营销一类的岗位上，同样是可以得到体现自身职业价值机会的。有志于在金融企业一展职业抱负的年轻朋友，不妨将求职重点集中到争取竞争性的金融职位上面来。

第一节 金融类职位的特点
第二节 金融类职位职业咨询案例
第三节 应聘金融类职位的要点

第六章：非企业职业选择篇

　　 许多大学生都将当公务员或进入事业单位作为自己未来职业的首选，目前空前火爆的“公务员考试”，就突出地反映了这些年轻人的职业取向。坦白地说，公务员一类的非企业职位的确会稳定些，职业的竞争压力也会小一些。但从个人职业成长的角度上说，在没有竞争压力的环境中成长，进步的步伐肯定是慢的，个人职业潜能的发掘效率肯定是低的，适应环境变化的能力也肯定是差的。用个老套的比喻，非企业职位从竞争的严酷性角度上说，如同温室中的花朵，适应环境风雨变化的能力肯定是很低的。也就是说，在你侥幸如愿争取到一份非企业工作的同时，你可能失去的却是一个更加精彩的自我塑造机会，可能与一个辛苦但却快乐的职业成长过程擦肩而过了，这样的人生遗憾可能会随着你年龄的增长而让你心存遗憾，却空自磋砣。因此，真正对自己人生的负责，就是要不惧怕从业的辛苦，尤其要坦然面对职业起步时的挑战。当然，如此说辞的初衷并非贬低那些非企业职位的价值，而是希望对那些择业态度不够端正、贪图一时悠闲而不考虑长远职业价值实现的朋友，能够端正择业理念，以理性、客观、积极进取心态进行职业选择。更何况，在市场经济日益成为整个社会运行的基本取向之后，竞争已经是无处不在了。即便在非企业的环境中从业，也必须时刻保持积极进取的心态，方能收获良好的职业成长。

第一节 非企业职业的特点
第二节 非企业职业职业咨询案例
第三节 应聘非企业职位的要点

专家好评

　　澎湃的热情，持久的注意力，以助人为天职的自觉使命感使冯雪松先生不经意间成为一线求职专家。本书是他在近6年的时间里回答无数青年人求职问题时经常使用的经典案例，相信任何一个80后、90后求职者都会开卷有益。
　　 ——沈阳建筑大学教授、管理学者　杨兆宇博士

　　这是一部用心写就的作品，凝聚了作者对年轻人的爱和美好愿望。对于很多即将走出校门的大学生而言，这无疑是一份不可多得的“大餐”，而其对于那些懂得提前规划人生的高中生、甚至他们的家长也是不可多得的“精神食粮”。我愿意将这本著作推荐给我身边的每一位大学生、年轻人和他们的双亲……
　　——深圳大学管理学院副教授　侯莉颖

　　看了这本书后,首先涌上心头的是一种感动,作者结合自身多年的实战经验,花费大量的时间和精力为大学生朋友们的求职提供指导和建议。从字里行间能够感受到作者的用心，从各个层次和角度深度剖析了当下大学生就业面临的各种问题。
　　 ——聚贤财（北京）人力资源有限公司猎头总监　刘佳

　　职业指导的意义在于传道授业解惑，其中传道是最主要的，而这正是本书的精髓所在。作为一个成功的职场人士，作者毫无保留地将他三十年所积累的经验，通过翔实的案例分享了出来，既为职场人解了惑，又传授了职场生存技巧，更揭示了成功之道。读这本书，能够让你在职场少走几年弯路！
　　 ——天涯社区职场天地首席版主　黄仁胜

　　宇宙源于137.5亿年前大爆炸时的“奇点”。每个人都是一个小宇宙，在人生发展的历程中，最具“奇点”意义的不是出生或各阶段的职前教育，而是职场生涯的良好开端。本书积作者多年的咨询经验和思索，透析当下职场，揭示求职误区，消解求职烦恼，契合求职实际，对初涉职场的大学生具有很强的指导作用。愿这本书帮助更多的青年人赢在真正的人生起跑线上。
　　——高级心理咨询培训师、沈阳市心理学副理事长 　戴文柏