曾几何时，在国内能够真正坚持使用Linux的还是那么一小撮有点Geek风范的人，整天宅在电脑前昏天黑地，为自己伟大的小众品味而骄傲。可如今，Linux已经跳出当年“普及不佳”的圈子，越来越多的国内企业开始四处挖掘Linux人才。从小众到大众，描述的不仅仅是IT技术，也包含了IT人，只要你够安全、够稳定、够智能、够新鲜，终会被大众时代所接受。

　　现状：IT人跳槽多升职加薪

　　近期一项关于2010年上半年职场人跳槽状况的调查显示，2010年上半年IT职能需求量是2009年同期的近一倍。各城市IT市场人才需求出现普涨行情，四大一线城市的招聘需求排名为上海、北京、深圳、广州。从企业性质上来看，华东地区的国企招聘需求高于其他地区，占整个华东地区IT职能招聘量的40%；而西北西南的民营企业则是招聘主力，占整个西北西南地区IT职能招聘量的60%。从行业分布图上看，计算机软件、互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路是招聘大户。

　　在参与调查的计算机/互联网/通信/电子行业从业者中，37%的受访者在近半年内已完成了跳槽。跳槽者中，有53%的人有了一定幅度的加薪，19%的人表示职位有了提高。高级软件工程师的期望薪资在所有此行业职能中的高薪比例最高，8000元/月的比例近达50%，即使一般软件工程师，3000元-8000元/月的期望薪资也占了大多数；另外，销售经理与销售工程师的整体期望薪资也相对较高。

　　综合素质＞技术能力

　　对于技术人才来讲，跳槽的最大顾虑来自于“担心自己知识技能短期内无法达到要求”，有此跳槽顾虑的受访者达到58%。对此，德勤管理咨询技术整合服务部合伙人卢卫东在接受记者采访时指出，技术能力已经不再是衡量IT人是否优秀的首要条件了。卢卫东认为，软件上的品质最重要，这其中首先包含的是刻苦、合作的精神以及抗压能力；其次为硬件上的素质，也就是学习能力和逻辑思维能力；第三才是经验和专业，而这是可以在后期逐步培养的。

　　专业的软件测试服务供应商51Testing对于如何招聘到优秀的软件测试工程师给出了一些考核标准：应聘者的耐心、对细节的把握、遇到困难时候的态度、对工作的执着、细心、团队合作等都成为考核的重要标准，而面试时应聘者对薪资的期望值与其能力值的匹配度也成为重要考量因素。某知名通信公司的项目组长王先生也表示，求职者们的综合素质直接影响到他们的面试结果。王先生的项目组近期在招软件外包人员，他列举了几个未通过面试的实例：A在面试时夸夸其谈大讲技术，但笔试成绩却和嘴上功夫相差甚远；B在面试时羞于表达，对于自己仅参与过的一个小项目描述不清；C在面试时衣衫不整，口气太重。可见，IT人仅凭技术经验未必就能拿到想要的那份offer。