六月份向来是职场走势相对平稳的时期，大学校园的招聘已近尾声，与毕业生招聘的“来势汹汹”相比，职场上的常规需求再次占据主要地位。随着应届毕业生陆续走上工作岗位，企业在这段时间更多的是招聘有工作经验的人才。而六月通常也是在职人员了解市场行情的时期，错开了大学生就业的高峰期，他们可以慢慢地与招聘单位洽谈，此时前去应聘，胜算的机会将大许多。总而言之，六月份是上半年职场的一个总结期，六月职场的走势相对于前几个月的高潮迭起而言相对平稳，但平稳中又时有精彩，相信下半年的职场一定有更多可看之处。

　　装潢设计师炙手可热

　　在6月份，建筑/设计/装潢行业招聘首次进入招聘需求排行榜前10名，位列第9位。从本报刊登的招聘广告可以看到，这一行业招聘企业主要包括室内设计公司、建筑工程公司、建材市场等，涵盖了工程安装、维修等工程技术类岗位，营销经理、导购员等业务类岗位及室内设计、设计助理等设计类岗位。其中，具有成熟的设计理念和协调能力并熟悉装饰工程流程和工艺、家居装饰材料价格动态的设计师广受青睐。除传统家装企业对设计师有需求外，一些从事家居建材经营的企业也出现了人才新需求。

　　据了解，由于建材、家庭装潢概念兴起年头短，行业人才储备非常少，装潢设计师招聘颇有难度。加上由于这一行业的人员流动性和跳跃性较大，相当一部分有工作经验的人最后都选择了自己开公司创业，所以想要留住优秀人才的难度也较大。

　　此外，建筑行业人才的特点是“门槛高，起步低，成长慢，流动大，越老越值钱”。所以，虽然有大批的应届毕业生青睐建筑行业，行业人才也供需两旺，但苦于企业和人才难以有效对接，匹配成功率较低，而这种现状正是造成建筑企业人才难招的主因。

　　教育培训业急缺管理人才

　　与建筑行业一样，教育培训行业也在6月份首次进入用人需求排行榜前十位，这也是受到季节性因素影响，往往临近暑期，各类教育培训机构对教师和招生人员的需求就会猛增。除了较热门的IT教师、英语等语言类教师、少儿和小学教师外，各类培训学校的学科教师，保险、心理、货代等行业的专业培训师也受到市场欢迎。

　　一位培训学校的工作人员表示，教育培训学校急缺管理型人才，如园长、分校校长、教学助理、教务咨询人员、分校教务管理员等职位。这些一直是许多培训单位热招的职位。职场专家建议，教培精英如果想从事培训行业不妨从做基层的管理人员入手，逐步做到年级、学校的高层管理人员。