我国第一个中长期人才发展规划——《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》发布。《纲要》提出，到2020年我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。

　　到2020年，我国人才资源总量从现在的1.14亿人增加到1.8亿人，增长58%，人才资源占人力资源总量的比重提高到16%，基本满足经济社会发展需要。

　　围绕人才工作和人才队伍建设的重点领域和关键环节，《纲要》提出了“实施促进人才投资优先保证的财税金融政策”、“实施人才创业扶持政策”、“实施更加开放的人才政策”等10项重大政策，确定了“创新人才推进计划”、“青年英才开发计划”、“海外高层次人才引进计划”等12项重大人才工程。J150

　　人才培养主要任务：

　　-突出培养造就创新型科技人才，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才，建设宏大的创新型科技人才队伍。到2020年，研发人员总量达到380万人年，高层次创新型科技人才总量达到4万人左右。

　　-大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才。到2020年，在装备制造、信息、生物技术、新材料、航空航天等经济重点领域培养开发急需紧缺专门人才500多万人；在教育、政法、医药卫生等社会发展重点领域培养开发急需紧缺专门人才800多万人。

　　-造就一批善于治国理政的领导人才，建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。到2020年，具有大学本科及以上学历的干部占党政干部队伍的85%。

　　-培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。到2020年，企业经营管理人才总量达到4200万人，培养造就100名左右能够引领中国企业跻身世界500强的战略企业家；国有及国有控股企业国际化人才总量达到4万人左右；国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比例达到50%。

　　-打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍。到2020年，高技能人才总量达到3900万人。

　　-着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。到2020年，农村实用人才总量达到1800万人，平均受教育年限达到10.2年，每个行政村主要特色产业至少有1至2名示范带动能力强的带头人。

　　-培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。到2020年，社会工作人才总量达到300万人。